Tổng Hợp Đề Tài Báo Cáo Thực Tập Nhân Sự Dễ Làm Đạt Điểm Cao

Đề tài báo cáo thực tập nhân sự là một trong những từ khóa được các bạn sinh viên năm cuối ngành Quản trị nguồn nhân lực tìm kiếm nhiều nhất hiện nay. Khi sinh viên chọn đúng đề tài báo cáo thực tập nhân sự không chỉ dễ triển khai nội dung, có số liệu thực tế mà còn quyết định trực tiếp đến điểm số cuối kỳ.

Hãy cùng Sinh viên kinh tế TP. HCM phân tích rõ cách chọn đề tài, gợi ý các đề tài nhân sự dễ làm và hướng dẫn triển khai báo cáo sao cho logic, đúng trọng tâm và ghi điểm với giảng viên.

I. Đề tài báo cáo thực tập là gì? Vì sao cần chọn đúng tài báo cáo thực tập nhân sự?

Đề tài báo cáo thực tập nhân sự là nội dung cốt lõi xuyên suốt toàn bộ bài báo cáo, phản ánh những gì sinh viên đã quan sát, tham gia và phân tích trong quá trình thực tập tại doanh nghiệp.

Thực tế nhiều sinh viên gặp khó khăn khi lựa chọn đề tài quá rộng, không sát với vị trí thực tập hoặc thiếu dữ liệu thực tế. Gây ảnh hưởng đến kết quả và dễ rơi vào tình trạng liệt kê lý thuyết, nội dung chung chung, thiếu chiều sâu và khó đạt điểm cao.

>>>>> Xem nhiều:  Khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội          

Việc chọn đúng đề tài báo cáo thực tập nhân sự mang lại nhiều lợi thế rõ rệt:

• Giúp sinh viên dễ triển khai nội dung, không bị lan man hay bí ý tưởng

• Tận dụng được công việc thực tế đã làm để đưa vào phân tích, tăng tính thuyết phục

• Tạo điều kiện để liên hệ lý thuyết các môn quản trị nhân lực, tuyển dụng, tiền lương – phúc lợi vào thực tiễn doanh nghiệp

• Là nền tảng quan trọng để viết tốt phần đánh giá, nhận xét và kiến nghị – phần thường chiếm tỷ trọng điểm cao

II. Tiêu chí chọn đề tài báo cáo thực tập nhân sự (dễ làm, điểm cao)

Để bài báo cáo thực tập nhân sự không rơi vào tình trạng viết cho đủ trang nhưng thiếu chiều sâu, việc lựa chọn đề tài cần dựa trên những tiêu chí thực tế và có tính chấm điểm cao.

1. Đề tài bám sát vị trí và công việc thực tập thực tế

Tiêu chí quan trọng nhất khi chọn đề tài báo cáo thực tập nhân sự là mức độ gắn kết với công việc bạn trực tiếp tham gia tại doanh nghiệp. Đề tài càng sát thực tế, nội dung càng dễ viết và có tính thuyết phục.

• Ưu tiên đề tài liên quan đến: tuyển dụng, hồ sơ nhân sự, chấm công - tính lương, BHXH, đào tạo nội bộ

• Tránh chọn đề tài vượt quá phạm vi thực tập (chiến lược nhân sự cấp cao, tái cấu trúc nhân sự toàn doanh nghiệp)

Giảng viên thường đánh giá cao những đề tài thể hiện trải nghiệm thật, không phải sao chép lý thuyết

2. Đề tài có đủ dữ liệu, dễ thu thập và mô tả

Một lỗi phổ biến khiến sinh viên bị trừ điểm là chọn đề tài hay nhưng không có số liệu minh họa. Vì vậy, khi chọn đề tài, cần cân nhắc khả năng tiếp cận thông tin thực tế.

• Có thể thu thập dữ liệu từ hồ sơ, biểu mẫu, quy trình, báo cáo nội bộ

• Dễ mô tả bằng bảng biểu, sơ đồ, ví dụ minh họa

• Không phụ thuộc vào thông tin bảo mật hoặc dữ liệu cấp quản lý cao

3. Phạm vi đề tài vừa đủ, tránh quá rộng hoặc quá hẹp

Một đề tài báo cáo thực tập nhân sự đạt điểm cao thường có phạm vi rõ ràng, tập trung vào một mảng nghiệp vụ cụ thể thay vì ôm đồm toàn bộ hoạt động nhân sự.

• Tránh đề tài quá rộng: “Công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp XYZ”

• Nên thu hẹp theo chức năng/từng bộ phận: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, hồ sơ lao động

• Phạm vi phù hợp giúp bài viết logic, dễ triển khai chương mục

4. Đề tài có khả năng liên hệ lý thuyết với thực tiễn

Giảng viên không chỉ chấm những gì sinh viên làm, mà còn đánh giá khả năng vận dụng kiến thức chuyên ngành nhân sự vào thực tế doanh nghiệp.

• Dễ liên hệ với các môn: Quản trị nhân lực, Tuyển dụng nhân sự, Tiền lương - Phúc lợi

• Có cơ sở để phân tích ưu và nhược điểm

• Có tính thực tiễn để đề xuất kiến nghị cải thiện

>>>>> Xem thêm: 

• Cách Xin Số Liệu Báo Cáo Thực Tập Khi HR Không Hỗ Trợ
• Sinh Viên Nhân Sự Cần Học Chứng Chỉ Gì Để Dễ Xin Việc?
• Top 10+ Khóa Học Kế Toán Online Và Offline Tốt Nhất Hiện Nay
• Sinh Viên Kế Toán Nên Học Gì Để Dễ Xin Việc?
• Làm Gì Khi Mất Việc và Không Có Việc Làm Thời Đại AI 2025

III. Các đề tài báo cáo thực tập nhân sự dễ làm và tối ưu nhất

Việc lựa chọn đề tài báo cáo thực tập nhân sự không chỉ quyết định mức độ dễ hay khó khi viết bài, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến điểm số cuối kỳ. Một đề tài tốt cần bám sát công việc thực tập thực tế, đủ dữ liệu để phân tích, đồng thời phù hợp với năng lực của sinh viên.

1. Nhóm đề tài về tuyển dụng nhân sự

Nhóm đề tài báo cáo thực tập nhân sự được chọn nhiều nhất, bởi hầu hết doanh nghiệp đều có hoạt động tuyển dụng ở các mức độ khác nhau.

Sinh viên thường được trực tiếp tham gia đăng tin, lọc CV, gọi điện ứng viên hoặc hỗ trợ phỏng vấn, nên dữ liệu thực tế rất dễ thu thập.

Đề tài gợi ý:

• Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty A

• Phân tích công tác tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp A

• Vai trò của bộ phận nhân sự trong hoạt động tuyển dụng

• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp

Ưu điểm nhóm đề tài về tuyển dụng nhân sự

• Nội dung rõ ràng, dễ mô tả theo quy trình

• Dễ liên hệ lý thuyết đã học (tuyển mộ - tuyển chọn - hội nhập)

• Phần nhận xét và kiến nghị/đề xuất giải pháp dễ đạt điểm cao nếu trình bày hợp lý

2. Nhóm đề tài về quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động

Nhóm đề tài này phù hợp với sinh viên thực tập hành chính - nhân sự, thường xuyên tiếp xúc với hồ sơ lao động, hợp đồng, quyết định nhân sự.

Đề tài gợi ý:

• Công tác quản lý hồ sơ nhân sự tại doanh nghiệp A

• Thực trạng lưu trữ hồ sơ lao động tại Công ty A

• Quy trình ký kết và quản lý hợp đồng lao động

• Vai trò của hồ sơ nhân sự trong quản trị nguồn nhân lực

Ưu điểm nhóm đề tài về quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động:

• Dễ trình bày bằng sơ đồ, bảng biểu

• Ít rủi ro sai số liệu

• Phù hợp với sinh viên không có nhiều quyền tiếp cận dữ liệu nhạy cảm

3. Nhóm đề tài về chấm công, tiền lương và phúc lợi

Nhóm đề tài này sẽ tài trực tiếp gắn với quyền lợi người lao động, nên có tính thực tiễn cao. Nếu sinh viên được tiếp cận quy trình chấm công hoặc hỗ trợ tính lương, đây là đề tài báo cáo thực tập nhân sự rất dễ đạt điểm cao.

Đề tài gợi ý:

• Thực trạng công tác chấm công tại doanh nghiệp X

• Quy trình tính và chi trả tiền lương cho người lao động

• Chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi tại doanh nghiệp

• Vai trò của tiền lương trong tạo động lực làm việc cho nhân viên

Ưu điểm nhóm đề tài về chấm công, tiền lương và phúc lợi

• Nội dung cụ thể, dễ phân tích

• Dễ so sánh giữa lý thuyết và thực tế

• Phần đánh giá, kiến nghị, đề xuất giải pháp rất rõ ràng, không lan man

4. Nhóm đề tài về bảo hiểm xã hội và chế độ lao động

Nhóm đề tài này mang tính pháp lý - nghiệp vụ, thường được giảng viên đánh giá cao nếu sinh viên trình bày đúng luật và đúng thực tế doanh nghiệp đang diễn ra.

Đề tài gợi ý:

• Công tác thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp A

• Thực trạng tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động

• Trách nhiệm của doanh nghiệp trong thực hiện chế độ bảo hiểm

• Vai trò của bộ phận nhân sự trong quản lý bảo hiểm xã hội

Ưu điểm nổi bật:

• Nội dung rõ ràng, có cơ sở pháp luật

• Tăng tính học thuật cho bài báo cáo

• Phù hợp với sinh viên muốn bài viết có sự kết hợp chặt chẽ sâu về cả lý thuyết lận vững nghiệp vụ thực tế.

5. Nhóm đề tài về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nhóm đề tài này phù hợp với doanh nghiệp có hoạt động đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập hoặc kèm cặp nhân viên mới. Nội dung không quá nặng số liệu, nhưng đòi hỏi sinh viên quan sát, luôn tương tác với người được đào tạo -người đào tạo và tổng hợp tốt dữ liệu.

Đề tài gợi ý:

• Thực trạng công tác đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp B

• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

• Vai trò của đào tạo trong nâng cao hiệu quả làm việc

• Đánh giá hoạt động đào tạo nội bộ tại doanh nghiệp

Khi nào nên chọn nhóm đề tài này?

• Doanh nghiệp có chương trình đào tạo rõ ràng

• Sinh viên có khả năng phân tích, nhận xét

• Muốn bài viết mềm, mạch lạc, dễ trình bày

IV. Cách triển khai đề tài báo cáo thực tập nhân sự để đạt điểm cao

Sau khi chọn được đề tài báo cáo thực tập nhân sự phù hợp, để đạt điể cao thì sinh viên cần triển khai bài báo cáo theo logic học thuật, gắn thực tế và có phân tích và kiến nghị rõ ràng.